Wenn Ihnen auffällt, dass ein Mitarbeiter in letzter Zeit sehr häufig krank ist, sich weniger Mühe bei der Arbeit gibt, nicht so engagiert und auch weniger belastbar ist, sollten Sie daran denken, dass Ihr Mitarbeiter bereits unter einem Burnout - Syndrom leidet.

Nachfolgend zählen wir Ihnen einige Punkte auf, wie Sie sich verhalten sollten:

• Suchen Sie mit Ihrem Mitarbeiter das Gespräch
• Machen Sie Ihrem Mitarbeiter keine Vorwürfe
• Achten Sie darauf, dass er keine Überstunden mehr macht
• Organisieren Sie gemeinsam eine Entlastung
• Bieten Sie ihm Ihre Unterstützung an
• Erkundigen Sie sich nach den Belastungen und den Ressourcen des Mitarbeiters
• Bieten Sie Ihrem Mitarbeiter die Möglichkeit an sich eine Auszeit zu nehmen
• Oder das Angebot an einer arbeitspsychologischen Beratung teilzunehmen
• Suchen Sie sich als Führungskraft die Unterstützung bei arbeitspsychologischen Experten