Als Arbeitgeber gibt es einige Punkte, worauf geachtet werden können.
Je mehr Anzeichen Sie mit „ja“ beantworten können, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihr Mitarbeiter an einem Burnout-Syndrom leidet:
- Der Mitarbeiter ist oft müde
- Der Mitarbeiter ist häufig nervös und gereizt
- Der Mitarbeiter ist sehr häufig krankgeschrieben
- Der Mitarbeiter ist nicht so leistungsfähig wie früher
- Der Mitarbeiter vergisst in letzter Zeit viele Dinge
- Der Mitarbeiter ist sich und / oder der Arbeit gegenüber negativ eingestellt
- Der Mitarbeiter zieht sich immer mehr zurück
- Der Mitarbeiter leidet oft über Kopfschmerzen und / oder Schwindel
- Der Mitarbeiter ist sichtlich überfordert